国家级媒体、重点央媒发稿投稿之中国组织人事报、中国组织人事新闻网发稿投稿指南

中国组织人事报、中国组织人事新闻网投稿指南

一、媒体定位与核心要求

1. 媒体定位

• 中国组织人事报:由中共中央组织部主管,是全国唯一以组织人事工作为核心报道内容的行业大报,聚焦党建引领、干部培养、人才引育、基层治理等主题,兼具权威性、指导性与时效性。

• 中国组织人事新闻网:作为其官方网站,同步发布报纸内容,并拓展至理论探讨、案例分享、政策解读等深度报道,覆盖全国组织系统14万+干部用户。

2. 核心要求

• 内容导向:紧扣党中央关于组织人事工作的方针政策,体现政治站位与政策深度,避免空泛论述。

• 实践价值:结合基层创新案例、数据支撑观点,提供可复制、可推广的经验(如“某地通过创新人才激励政策,人才流失率降低X%”)。

• 创新性:在观点、思路或解决方案上求新,如探讨“大数据助力干部精准选拔”等科技赋能视角。

• 格式规范:标题简洁醒目,正文逻辑清晰(可分小标题论述),注明作者姓名、单位、联系方式及电子邮箱。

二、投稿前准备

1. 选题策划

• 热点聚焦:围绕干部培养、人才引育、基层治理、党建创新四大领域,紧扣政策导向与实践需求(如“年轻干部全周期培育”“乡村人才振兴赋能”)。

• 案例选择:挖掘基层鲜活案例,突出“做法可复制、经验可推广”,避免泛泛而谈。例如:

• 干部培养:明确“双导师机制”“基层挂职锻炼”等具体举措,搭配“培育干部XX名、解决难题XX个”的量化数据。

• 人才工作:描述“人才政策落地成效+具体问题解决”的实操性主题,如“某地通过‘人才绿卡’制度吸引高端人才XX名”。

• 语言风格:兼顾规范性与生动性,多用“精准赋能”“靶向培育”等专业术语,融入“墩苗淬火”“破茧成蝶”等比喻修辞。

2. 栏目适配

• 干部工作版:侧重管理创新,如干部选拔任用、考核评价机制优化。

• 人才版:聚焦引育留用,如人才政策解读、创新实践案例。

• 基层党建版:关注一线实践,如基层党组织建设、党员教育管理经验分享。

• 组工时评:鼓励对热点问题的深度评论,需观点鲜明、论据充分。

• 发稿可联系第三方发稿平台(媒介星 抚州致一文化传播 媒介星软文平台 南昌牛推科技 )咨询
  

三、投稿渠道与流程

1. 投稿渠道

• 官网投稿:访问中国组织人事新闻网,找到“投稿”入口,按系统提示选择投稿栏目,上传稿件。

• 邮箱投稿:部分栏目接受指定邮箱投稿,邮件主题按“投稿-[文章标题]-[作者姓名]”格式填写,正文中粘贴稿件全文,同时以Word文档附件形式附上。

• 注意事项:

• 使用报纸官方公布的邮箱,谨防诈骗。

• 避免一稿多投,同类型稿件若已有人投过,近期可能无法刊出。

2. 投稿流程

• 提交稿件:按渠道要求上传稿件,确保格式规范、内容完整。

• 审核反馈:稿件需经过多次审核,若需修改,编辑会提出具体建议,作者需及时优化完善。

• 刊发与反馈:稿件入选后,将同步发布于报纸及官网,并可能推荐至中组部内参、党建网、共产党员网等平台。

四、提升稿件采用率的技巧

1. 内容深度与鲜活度

• 数据支撑:引用权威数据或调研结果(如教育部发布的教育统计公报、学校实践成果数据),增强说服力。

• 案例详实:结合具体学校、教师或学生的案例,避免空泛论述。例如:

• 基层治理:以“浙江‘365群众工作法’如何让拆迁矛盾化解率提升80%”为例,展现创新实践成效。

• 先锋人物:聚焦乡村振兴带头人“三次流泪”“五改方案”等真实细节,增强故事感染力。

2. 格式与沟通规范

• 标题设计:简洁明了,概括核心内容(如《创新人才激励机制,激活发展新动能》)。

• 正文结构:采用“背景分析+实践举措+成效启示”的结构,每部分紧扣组织人事工作属性。

• 作者信息:务必注明作者姓名、工作单位、职务、联系电话及电子邮箱,方便编辑联系。

3. 长期沟通与优化

• 关注反馈:投稿后耐心等待,若收到修改反馈,及时优化完善,提升采用概率。

• 建立联系:与编辑建立长期沟通意识,了解报纸最新选题方向与风格偏好,提高投稿针对性。

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